这也难怪他感到忐忑。

之前在恒远电子担任行政部主任，后来去恒远货运担任总经理。这些工作虽然也有一定的挑战，但对于贺鸣之而言倒还能接受。

像恒远货运公司，订单都是现成的，有一半就是接恒远电子的货单发货。另外一半则是带领业务团队去拓展。

这一年多来，他理顺了公司的管理架构，也将销售部门带了出来。

如果可能的话，他还是愿意继续待在恒远货运。在给他一两年的时间，贺鸣之自认为绝对能够将货运公司带上一个新台阶。

可现在，一家半导体公司，还是研发内存、硬盘的公司。最关键的是，一切的基础都很薄弱。

这样的高新产业，让他贺鸣之一个门外汉来做总经理，他没有一点顾虑那才叫奇怪。

而赵文浩就是清楚的知道这一点，才特意将贺鸣之叫过来，跟他交流一下，打消他的顾虑。

“鸣之，你过去之后，第一个任务就是组建新的团队。其中两个方面，一个是管理团队，另外一个则是技术团队。”

赵文浩刚说到一半，贺鸣之就有些诧异的想要发言。

赵文浩摆摆手，示意他等自己讲完。

“管理团队，这方面你有经验，我无需多说什么。现在我主要想说的是技术团队方面。”

“我清楚，你对于半导体产业并不了解，肯定有顾虑。不过，你也无需担心，陈伟业会配合你的工作。在技术层次帮你把关。

而你，最主要的还是在管理方面，包括对于这些技术人员。

何耀华团队过来，主要是负责研发。但我不希望他们这样一个团队太过抱团，这对于我而言不是好事。

因此，我肯定要安排自己人进入这个团队一起研发。

如此一来，对于研发的进度、科技的含量等等，我才能有个明确的了解程度。”

赵文浩话说到这里，贺鸣之如果还不知道老板的想法的话，那他这个嫡系也就白当了。

显然，在贺鸣之看来，老板对于何耀华团队还是存在着一定的忌惮。

投资这么多，最终所有的技术都掌握在他们的手中。

如果何耀华团队在其中搞出一些花样的话，他赵文浩肯定都不知道发生了什么。