孙良闻言，并没有动，而是在纠结。

看他表情，似乎有话要说。

“有什么话，想说就说嘛！

你不用有什么顾虑，我这人还是很惜才的！”

叶少风带着开玩笑的语气，鼓励道。

“叶少，那我就说了！

我能不能提个建议，增加一个提成的方式。

对于有些员工来说，可能更喜欢高提成！

而不是高底薪。

所以我觉得是不是可以增加一个提成方式。

把底薪设的低一点，但是把对应的提成高一点。

这样的话，员工可以多一种选择，选择高底薪还是选择高提成，全凭自愿！”

孙良犹豫着表达了自己的意见。

“这是你自己的想法吧？

其他人，可能都希望底薪更高一些！”

叶少风微微一笑。

“对，只是我自己的一点想法。

提高提成可以刺激员工工作积极性。

而且我觉得现在的底薪有些高了，很多员工哪怕一件衣服没卖出去，或者一台家电没卖出去，仍然可以拿到最基本的25块钱的底薪，再加上乱七八糟的补助，至少能拿到手30块钱。

这样一来，他们即使不好好干活，也能旱涝保收，不利于调动他们的积极性。

所以我觉得应该把底薪浮动起来，完成最基本的目标之后，才能拿到二十五块钱的底薪和相关的补助。

如果完不成基本目标，可以根据完成的比例获得相应的底薪酬劳。

我觉得这样才公平合理！”

孙良一开始还说的有一些犹豫，但是越说越顺畅。

叶少风对他说的这种提成法自然不陌生，但是这是什么年代。

孙良所说的这种酬劳方式，在后世算是比较常见的，但是对于这个时代来说，绝对有些超前了。

叶少风在考虑员工薪资结构的时候，都没有采用这么激进的方式。

毕竟，这个年代的老百姓还是更喜欢那种稳定一些的东西。

“孙良，你的这个想法很好，可以有！

中明，你们可以讨论一下具体的实施细则，既要考虑到充分调动员工的积极性，还要给予员工最基本的保障。

底薪至少不低于二十块钱，这是我给你们的底线。

我不会单纯为了自己的利润，而剥削员工的劳动力，那是黑心资本家干的事！