公司内部的不稳定因素让三哥和凤姐意识到，必须先稳定军心，才能共同应对外部的行业危机。

“员工们现在人心惶惶，我们得采取措施让大家安心工作。”凤姐神色凝重地说道。

三哥点了点头：“首先，我们开一个全体员工大会，向大家说明公司的现状和我们的应对策略，让大家知道我们有信心度过难关。”

孩子们在家也乖巧懂事，尽量不打扰父母处理公司的事务。

在员工大会上，三哥站在台上，目光坚定地看着大家：“各位同事，目前行业确实面临着巨大的挑战，但我们公司有着坚实的基础和优秀的团队，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。公司不会亏待每一位努力付出的员工，我们会一起共渡难关。”

凤姐接着说：“大家放心，公司会保障大家的利益，而且只要我们挺过这一关，未来的发展前景会更加广阔。”

员工们听了，情绪稍微稳定了一些。

会后，三哥和凤姐又与各部门主管进行了深入交流，了解员工的具体情况和需求。

“有些员工是担心工资和福利会受到影响，还有的是对职业发展感到迷茫。”一位主管说道。

针对这些问题，三哥和凤姐决定调整薪酬体系，增加绩效奖金，激励员工努力工作。同时，为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到职业发展的希望。

“我们要让员工知道，他们的努力和付出都会得到回报。”三哥说道。

在整顿内部的过程中，也有一些员工因为个人原因选择了离开。

“虽然很可惜，但这也是正常的人员流动，我们要把精力放在留下来的员工身上。”凤姐说道。

经过一段时间的努力，公司内部的氛围逐渐好转，员工们的工作积极性有了明显提高。