在武落平全身心地投入到发动机的设计工作中，废寝忘食地攻克一个又一个技术难题时，王少将正坐在办公室里，眉头紧锁，为给他的实验室配齐人员而头疼着。

办公室里的文件堆积如山，王少将手中拿着一份份人员资料，目光快速地扫过，时而摇头，时而叹气。他深知武落平所进行的研究项目意义重大，对人员的专业能力和经验要求极高。

“这个在理论方面不错，但实践经验不足。”王少将将一份资料放在一旁。

“这个倒是经验丰富，可研究方向不太对口。”他又放下了另一份。

王少将揉了揉太阳穴，站起身来，走到窗前，望着外面的景色。他心里明白，要找到既精通相关领域知识，又具备创新思维和团队合作精神的人才，绝非易事。

他开始重新审视已经筛选过的人员资料，试图从其中挖掘出那些可能被忽略的闪光点。每一个名字，每一份履历，他都反复斟酌。

与此同时，王少将还发动了自己的人脉关系，向各个领域的专家请教，寻求推荐合适的人选。电话一个接着一个地打出去，又一个接着一个地接进来。

“老张啊，你那边有没有这方面的人才？我这边急需啊！”王少将急切地说道。

“老王，我帮你留意着，但也不敢保证一定能找到完全符合你要求的。”电话那头传来无奈的声音。

王少将叹了口气，挂掉电话，重新坐回办公桌前，继续在那堆人员资料中苦苦寻找。他知道，他必须尽快为武落平的实验室组建起一支精锐的团队，不能让人员问题拖了研究的后腿。

经过王少将一顿电话轰炸，终于在下班前把人给凑齐了，这让王少将松了一口气。

他靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴，脸上露出一丝欣慰的笑容。这几天的奔波和忙碌总算没有白费，想到武落平那边能够得到有力的支持，他觉得一切辛苦都是值得的。

然而，王少将也清楚，人员凑齐只是第一步，接下来如何让这个新组建的团队迅速磨合，形成高效的工作合力，才是更为关键的挑战。