饱饱说：“我们要尊重当地的文化和法律，制定符合当地市场的营销策略和产品方案。”

通过一系列的努力，公司的品牌在国际上逐渐获得了认可，海外市场的业务也取得了显着的增长。

然而，在公司快速发展的过程中，风宇和饱饱也面临着人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的发展带来了一定的影响。

“宇哥，人才流失的问题越来越严重，我们要采取措施留住人才。”人力资源经理说道。

风宇说：“我们要为员工提供更好的发展空间和福利待遇，营造良好的企业文化。”

他们完善了员工激励机制，提供丰富的培训和晋升机会。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在解决人才问题的同时，公司也面临着技术创新的压力。随着竞争对手不断推出新的技术和产品，公司需要不断加快创新步伐，保持领先地位。

“宇哥，我们的研发速度还需要进一步提高，才能应对市场的快速变化。”研发总监说道。

饱饱说：“我们要优化研发流程，加强团队协作，鼓励创新思维。”

他们引入了敏捷开发方法，提高了研发效率。同时，建立了创新奖励机制，激发了研发团队的创新热情。

在风宇和饱饱的带领下，公司不断克服困难，实现了持续稳定的发展。他们的爱情也在共同奋斗的过程中更加坚不可摧。

“风风，回首我们走过的路，虽然充满了艰辛，但一切都是值得的。”饱饱感慨地说道。

风宇微笑着说：“宝，未来还有更多的挑战等着我们，但只要我们携手并肩，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”

他们的故事还在继续，他们的梦想永不止步……