同时，公司在技术创新方面也遇到了瓶颈。竞争对手不断推出新技术，公司的研发进度显得有些滞后。

“风宇，我们的研发团队在关键技术上遇到了难题，短期内难以突破。”技术总监眉头紧锁。

风宇鼓励大家：“不要气馁，加大研发投入，引进外部专家，组织技术攻关。”

饱饱积极与国内外的科研机构合作：“我们可以借助他们的力量，共同攻克技术难关。”

在解决技术问题的过程中，公司的人才竞争也日益激烈。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走。

“风宇，最近又有几位骨干离职，对项目进展影响很大。”人力资源总监说道。

风宇强调人才的重要性：“完善人才激励机制，提供更好的职业发展空间，加强企业文化建设，留住人才。”

饱饱制定了一系列的人才保留和吸引方案：“为优秀员工提供股权激励，举办内部培训和技术交流活动。”

经过努力，公司的人才队伍逐渐稳定，技术创新取得了重要突破。

随着公司的快速发展，品牌形象的维护和提升变得至关重要。

“风总，网上出现了一些关于我们产品的负面评价，对品牌形象造成了一定的损害。”公关经理说道。

风宇立即指示：“迅速调查原因，及时回应和处理，同时加强正面宣传，重塑品牌形象。”

饱饱组织公关团队制定危机公关策略：“通过媒体发布会、社交媒体等渠道，澄清事实，传递正能量。”

在应对品牌危机的过程中，公司积极履行社会责任，参与公益活动，提升了品牌的社会声誉。

“风宇，我们的公益项目得到了社会的广泛认可，对品牌形象的提升很有帮助。”饱饱高兴地说道。