“风总，供应商那边出了问题，原材料无法按时送达。”采购部门的负责人说道。

风宇当机立断：“寻找新的供应商，同时与现有供应商协商解决办法，一定要保证原材料的供应。”

饱饱亲自出马，与多家供应商进行谈判，最终解决了原材料的问题。

新产品终于顺利上市，市场反应热烈。但竞争对手却不甘示弱，纷纷推出类似的产品，价格战一触即发。市场上硝烟弥漫，竞争对手们使出浑身解数。有的大打价格战，以低价吸引消费者；有的加强广告宣传，试图抢占消费者的心智；还有的通过优化服务，试图从售后环节拉拢客户。

“风总，竞争对手的价格压得很低，我们的市场份额受到了威胁。”销售部门的经理说道。

风宇思考片刻后说道：“我们不能陷入价格战的泥潭，要突出我们产品的优势和价值。”

饱饱制定了一系列的营销策略，加强品牌推广，提升产品附加值。

同时，公司加强了售后服务，通过优质的服务赢得客户的信任和口碑。

“风宇，客户对我们的售后服务非常满意，这对我们的产品销售起到了很大的促进作用。”客服部门的负责人兴奋地说道。

在市场竞争激烈的情况下，公司的人才也成为了竞争对手争夺的目标。

“风总，有几位核心员工收到了竞争对手的挖角，他们有些动摇。”人力资源部门的经理说道。

风宇决定与这些员工进行深入的交流：“我相信大家在公司都有很好的发展前景，我们会为大家提供更多的机会和福利。”

饱饱则完善了公司的人才激励机制，为员工创造更好的职业发展环境。

通过一系列的措施，成功稳定了核心团队，公司的业务继续保持增长。

随着公司的规模不断扩大，管理上的问题也逐渐暴露出来。部门之间的沟通不畅，流程繁琐，导致工作效率低下。

“风宇，这些管理问题已经严重影响了公司的运营，如果不解决，后果不堪设想。”行政部门的经理说道。

风宇决定对公司的管理体系进行全面改革：“简化流程，加强沟通，明确职责，提高效率。”

饱饱组织了专门的团队，对公司的管理制度和流程进行重新梳理和优化。