说的是有奖内推，也就是内部推荐人才，只要通过面试，入职公司，推荐人就可以获得该职位月薪五分之一到百分之五的奖励，当然这个月薪是公开招聘上薪资范围的最低薪资。

如果只是这样，并不会引起如此大的反应，主要还是这一次招聘的职位。

职位很多，其中大致可以分为程序员、汽车设计师、汽车工程师、芯片架构师、智驾相关人才、新能源电池研发人员、电机研发人员、电控系统研发人员等等各方面的人员。

一次性直接放出了300余个职位，这还仅仅是职位，每个职位除去少部分只招聘一人外，大部分招聘的人数可都不少，少的几十人，多的几百人。

就拿程序员来说，这一次招聘的就包括各种语言的前后端开发人员、测试人员等等。

与此同时，在这份内部邮件发布出去的时候，公司官网以及招聘网站都是挂出了相关职位的招聘，所有的招聘工作地点都是在山城。

为了招聘到更多的人才，秦天大手一挥，招聘上也说了，如果是外地的，可以先线上面试，面试通过之后再约线下的面试，下线面试来回的费用包括误工费在内青龙汽车全部报销。

公布的工资，在该相关行业内或许不算是最高的，但绝对是该行业内前面领先的那一批。

毕竟有些职位，在某些行业为了笼络人才，确实会开出一个非常高的价格。

随着这条消息的发酵，大部分人还在讨论的时候，聪明人已经在投递简历的路上了。

很多人对青龙汽车的工作制度可谓是羡慕坏了，工资也不错，一时间大量的简历涌入。

当然了，也有人看到一些别的东西，就比如简历上的一些职位，不由的让人深思了起来。