“我们不是马上要招工人嘛，我就了解了一下他们操作工现在的薪资水平，想不到现在还是每个月八百块。”母司说。

“十年前八百块还不错，现在八百块，那应该处于市场低位了。”方自归道。

这十年，除房价外物价没有大涨，但也还是涨了一些，而工人的工资不涨，意味着他们的实际收入还有所下降了。

“是啊。”母司道，“我心想，那当初跟我们一起混的第一批操作工不是都要跳槽了，结果她们倒基本上都还在，走到生产线上好多人跟我打招呼。”

“她们怎么这么稳定？”

“因为公司规模扩大了很多，她们都升为线长啦品管啦什么的，还有些到办公室当文员了，她们这拨人的收入是增加的，德弗勒给经理和工程师的待遇也还可以。但是新进来的操作工，统统还是八百块，因为就算八百块也很容易招到工人。”

“这样的话，他们工人的流动应该比较高吧。”

“跟以前比高多了，但是现在的总经理不care。”【译：关心】

“德弗勒苏州现在的总经理是谁？”

“Stephanie。你还记得吗？咱们在新加坡培训的时候，她是负责欧洲几个车厂ECM项目的经理，打过几次照面的。”【译：ECM是引擎控制模块】

“隐约记得这个人。你这次参加活动，感觉Stephanie这个人怎么样？”

“我感觉，她的特点就是话特别多，但信息量并不大。”

“哈哈哈……跟老卑比还是有差距吧。”

“连母私下给我说，老员工都觉得她比老卑差远了。但是总部喜欢她啊，现在中国车市这么火爆，她的业绩也跟着非常亮眼啊。当年老卑说，以‘人为中心的管理’，她不是的，她对工人很苛刻，她也不担心工人流动大，用她的话说，我们德弗勒的系统好，我们的质量是靠系统保证的，中国这边工人有的是，流动大有什么关系？”

此时，德弗勒苏州的九大元老不但人人都有了车，也人人都成为了经理，这些年他们接到的猎头电话多，薪水涨得快，不管他们是苏大的还是电大的。可见这十年，对外企高级职员来说是黄金十年，但对一线工人来说，好像是黄土十年。

“Stephanie这种思路，虽然不近人情，但是却符合经济学规律。”

“符合什么规律？”

“农村有太多的富余劳动力，只要每个月八百块高于这些富余劳动力在土地上劳作得到的收入，工厂就一定能用八百块请到工人，这都是由供求关系决定的。外企经理的薪水为什么一直涨，因为这几年供不应求啊。”

“那我们招工人呢？也八百块？”

方自归摇摇头，“我觉得我们对工人还是不要抠得那么紧，至少给他们一个市场中位数的薪酬。特别是我们刚开始生产，量不会大，他们又不会有什么加班。”

两人聊完了德弗勒的十周年庆，决定了一些关于生产的事情，接着就聊方自归刚在瑞士参加的吻合器国际学术研讨会，聊一些关于销售的事情。

“我有一个好消息，有一个坏消息，你要先听哪一个？”方自归问。

母司端起咖啡杯喝了一口咖啡，然后说：“我要先听好消息。”

“好消息是，根据我的侦察，两大巨头还完全没有察觉我们的出现。”

“去年我们在MEDICA整那么大动静，高格和维科都不知道？”