沈易舟亲自与各部门领导一同接待，将何总请进了大会议室。沈易舟坐在何总对面，高乔则站在前面，滔滔不绝地讲解着PPT，向何总详细展示了修复后的漏洞问题。

何总听了高乔的汇报，对公司的技术实力和专业能力表示赞赏，认为公司有潜力，可以考虑与公司签约。

沈易舟的目光投向高乔，眼神中流露出赞赏与敬佩，仿佛在说：“老高你厉害，这么快就搞定何总。”

高乔接收到沈易舟目光，微微一笑开玩笑用目光回应道：“那当然，拿下何总易如反掌好嘛。”

丁易迅速整理好合同，拿着合同进入了大会议室。双方各自拿了一份合同，仔细阅读后进行了签署。

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签署完成后，沈易舟站起来与何总握手，表示祝贺：“合作愉快！期待我们的合作能够取得更大的成功。”

当沈易舟送别何总时，何总表示想要参观一下公司。沈易舟陪同何总走了一圈，丁易一边走一边介绍：“这里是我们的研发部门，那边是市场部门，这边是茶水间……”

何总对公司的办公环境赞不绝口，同时对公司同事之间的相处方式感到好奇：“你们公司的同事相处模式真特别，感觉既随意又有序。”

沈易舟解释道：“我们注重团队协作，鼓励员工之间自由交流。但同时，我们也有严格的规章制度，确保工作的高效和质量。这种管理模式让我们既保持了团队的活力，又保证了工作的顺利进行。”

何总突然提及：“听说你们公司有些‘奇葩’，别的公司都在拼命压榨员工，而你们公司不仅法定节假日正常休假，还不用调休，而且效益还比其他公司好？这是怎么做到的？”

沈易舟解释道：“其实我们公司之所以能够做到这一点，主要是因为我们注重员工的福利待遇和工作环境。我们提供了优厚的福利待遇，让员工感受到公司的关怀和重视。同时我们也注重营造良好的工作环境，让员工之间相处融洽、和谐。这些因素使得员工的工作积极性和效率得到了极大的提升，因此我们很少需要加班。这种良性循环使得公司的效益越来越好，我们也能够给予员工更高的薪资待遇，从而激励他们更加努力地工作。”

听完沈易舟的解释，何总若有所思地点点头心想：“我们公司也可以借鉴一下这种做法，改善员工福利待遇、优化工作环境，提升工作效率和员工满意度。这样或许能够激发员工的潜力，提高公司的整体竞争力。”

何总准备离开公司后，沈易舟安排丁易陪同何总前往地下停车场。

沈易舟目送何总和丁易消失在电梯的尽头，转身回到公司里，面对欢腾的同事们，心中却稍作沉吟。

沈易舟想到晚上的庆祝计划，提议大家一起去海鲜餐厅共享美食，这个建议立刻得到了大家的热烈响应。