接着是实战模拟，设置各种复杂的战斗场景，让候选人们指挥一小队战士进行应对。在这个过程中，陈振华亲自在一旁观察，记录每个人的指挥细节，如命令的下达是否清晰准确、战术安排是否合理、对突发情况的反应是否迅速等。

他还安排了团队协作的考核项目，让候选人们带领不同性格和能力的战士完成任务，观察他们如何协调团队成员之间的关系，发挥每个人的优势。

同时，陈振华邀请了团里经验丰富的将领组成评审团，对候选人的表现进行综合评估和讨论。在评审会议上，大家各抒己见，陈振华认真倾听每个人的意见，然后进行深入的分析和思考。

经过多次这样全面而深入的考核和综合考量，尤其是在那多次的实际战斗中，他们最终确定了新兵营的指挥官人选。这个过程充满了挑战和思考，但正是这种严谨的态度，为独立团选拔出了一批优秀的新兵营指挥官。

他们在独立团做出了新的贡献，这是陈振华、孔捷以及周卫国，甚至包括之前的李云龙，经过多次沟通之后才做出的决定。

甚至有些营级干部的筛选和提拔，还征求了 386 旅旅长的意见。自然，包括陈大旅长在内的旅部领导，对于陈振华以及孔捷等人，对于独立团的官兵布局以及人员的选拔是非常支持的。

这种支持不仅体现在对选拔结果的认可上，更体现在为独立团提供了更多的资源和政策倾斜。

不说别的，这一次给新一团的李云龙补充 200 名老兵，陈大旅长起初并未觉得有何特别，但随着独立团官兵的发展，陈大旅长和王政委认为此举非常正确，所以才答应给李云龙的新一团补充 200 名老兵。

自然，李云龙和陈振华也经过了多次仔细的沟通。陈大旅长送来的那些老兵当中，有些是可以直接任命为营级干部的老同志，他们经验丰富，战略眼光独到，能够在复杂的战斗局势中迅速做出准确的判断。

也有些是可以直接任命为连级干部的老同志，他们在执行任务时坚决果断，能够高效地完成上级交付的各项任务。

但是大部分排级干部，包括班长一级的干部，则需要新一团的李云龙独自去甄选。而李云龙在独立团的建设和组织发展过程中，看到了陈振华的操作，了解了独立团的运营情况，深受启发。

至此，他感觉到那两百名老兵，真是自己的宝贝疙瘩。当然，在将 772 团和 771 团的那些班排连职基层的红军干部抽调一部分之后，陈大旅长也以补充三八大盖步枪，以及重机枪、歪把子机枪的形式，给予了 772 团和 771 团的火力补充。

自然，无论是 772 团也好，还是 771 团也好，也并无大碍，因为这些抽调的干部，基本上都是副职。

所以，再加上在 1937 年整编之后，广大的红军战士都是降职使用，这对于那些排级、连级干部来说，也无异于是一个巨大的、很好的机会。

自然，他们在这个过程中，积极发挥了作用，将自己的能力和价值再次得以体现。他们迅速适应新的岗位和职责，凭借着扎实的军事素养和丰富的战斗经验，带领部队在训练和战斗中不断取得进步。

自然而然，在这些新建设的部队里边，他们也发挥出了自己的光与热，以实际行动赢得了战友们的尊重和信任，获得了大家的认可。