然而，就在他们准备回国大干一场的时候，公司内部传来了不好的消息。

“杨总，研发团队的核心成员老张提出了辞职。”研发经理在电话里焦急地说道。

杨明心中一惊：“怎么回事？一定要想办法留住他。”

经过了解，原来是老张觉得公司的工作压力太大，而且待遇没有达到他的预期。

杨明立刻与老张进行了诚恳的沟通。

“老张，公司现在正处于关键时期，你的作用无人能替代。待遇的问题我们可以商量。”杨明说道。

老张犹豫了一下：“杨总，我也不是故意为难，只是……”

最终，杨明成功说服老张留了下来。

回国后，杨明马不停蹄地召开了公司高层会议，部署与国际企业合作的相关工作。

“各部门必须紧密配合，按时完成任务。这不仅关系到公司的未来，也关系到大家的切身利益。”杨明严肃地说道。

在接下来的日子里，公司上下都投入到了紧张的工作中。但新的问题又接踵而至。

由于市场拓展速度过快，公司的售后服务跟不上，导致客户投诉不断。

“杨总，我们必须尽快增加售后服务人员，不然会影响公司的声誉。”客服经理着急地说道。

杨明皱起眉头：“但这样会增加成本，而且一时之间很难找到合适的人员。”

正在杨明为此烦恼的时候，一位老朋友给他提供了一个解决方案。

“杨明，我认识一家专业的售后服务公司，可以与他们合作，解决你的燃眉之急。”