佳和超市的人才选拔制度，电子商务这边参照执行。

所有的重要岗位都要先通过内部选拔，如果没有合适的，再进行外部招聘。

现在是公司组建初期，内部实在是没有太多合适的人才。

但何秀芳既然提出来了，宁煜还是成立了三人的评选小组，针对她竞聘客服部经理进行了考核。

考官是宁煜、左思喻、刘汉卿。

选拔过程中，宁煜简单问了几个问题，何秀芳都对答如流，显然是提前准备过的。

然后三人全票通过，何秀芳就成了客服部经理。

虽然整个过程很不严谨，但宁煜要的就是这么一个流程，也让大家清楚公司的选拔制度，自己想要做什么岗位那就要去争取。

让每个人进入公司都建立自己的职业规划，胜过人力资源部天天跟在后面考核。

随后，宁煜也把刺猬商城的财务、人事、协调部门的负责人，也在佳和超市内发布了一份选拔的通知，有意愿的也可以报名竞选。

这些都是宁煜工作中的一些小插曲。

这几天，他主要就是待在左思喻的办公室里，两人关上门来，研究刺猬商城的广告投放渠道，还有商城营销策略和定价策略。

刺猬商城要想尽快让大家知道，那就必须要做广告宣传。

广告又分硬广和软广。

硬广投入是个无底洞，必须要做出最优的方案才行，要不然不知道要浪费多少钱。

首先，选几条市内的公交路线，站牌广告、车身广告这是一定要做的。

江城市电视台，也要在黄金时间段，投放十几秒的广告，连续投放三遍。

报社，江城最主要的几份报纸，头版头条的位置，先买上半个月的。

广播电台，交通之声，这些开车喜欢听的频道，也要分时段密集轰炸。

江城市的几个步行街，也要把户外广告做进去。

还有江城内的一些核心位置的招商广告牌，也坐上一部分。

因为只是做江城这一个城市，硬广部分就算是海陆空全方面立体覆盖，耗费的成本也并不高。