每个人送的倒也不多，够不到受贿的标准，主打一个雨露均沾。

企业做大了，各个方面的关系都要好好相处，毕竟很多时候企业员工去办事，就不用受到人家的冷言冷语，效率上也能提高很多。

比如夏天每个月去交保险，单单是这一件事就需要跑好多次。

先是去劳动局进行劳动合同备案，劳动合同需要劳动工资科盖一个章，并且进行编号。

然后再去劳动关系科给员工办理招工手续，如果以前是干部身份，在其他地方有档案关系的，还需要办理调动手续。

招工只需要一个劳动局的章，如果是调动关系就麻烦了，需要两个单位的公章、然后两个单位的上级行业部门（行办）的章，最后再是两个单位所处劳动部门的章。

办好手续，再把这些手续并入劳动档案，存放在当地人才市场。

做好上述这些后，才能给员工做保险新增手续，而这却是最麻烦的一个步骤。

保险新增需要用到一个软盘，把表格导入社保系统。

因为佳和超市每个月的新增人员数量很多，夏天在处理这些上报表格的时候，就经常出错。

有好多员工的保险自己交到几月份都不知道，比如他已经交到4月份，那在表格中就必须填上才行，

但就是这么一出简单的地方，明明他们动动手指就能解决的事情，社保处的办事人员也不会给你调整，只是粗暴地把软盘退出来，让你回去重新改，再送回来。

而且他娘的是来一次只挑一次错误，从不一次性把错误全给指出来。

后来政府出的一份首问责任制，应该也是为了整治这种官僚作风。

上边这些流程走完之后，才算是给员工交上保险。

以前每到月初，该交保险的时候，夏天一张小脸都苦大仇深，写满了忧愁。

但，自从送上礼之后，夏天每月只需要一两趟，就可以把所有的手续跑完。

而且，据说工作人员的态度可好了！

就算是有些地方出错，人家也能贴心地帮你改好，举手之劳！

夏天碰到的这些问题，在此时是一种常态，

宁煜为了能够让自己员工出去少受一些委屈，提高工作效率，送的也是心甘情愿。

听到程奎的话，他直接说道：“行，你送吧，但你自己掏钱买了再送！”