宋安见状，满意地点了点头。“很好，彤彤，你的决心我很欣赏。不过，你也要注意安全，不要直接和翁思源发生冲突。我会安排人保护你和子安的。”

说到这里，宋安又看向郑子安，语气变得严肃起来。“子安，你作为公司的运营总监，这次的人事调整你要多费点心。不仅要确保计划的顺利实施，还要密切关注公司的整体运营情况，确保不会因为这次调整而影响到公司的正常运营。”

郑子安郑重地点了点头，表示自己已经明白。“老板，您放心，我会全力以赴的。”

就这样，一场针对翁思源的反击计划悄然拉开序幕，

邱彤彤深知，这场“特别行动”的成功与否，关键在于如何巧妙地布局，让每一步都看似合乎情理，实则暗藏玄机。她决定先从公司内部入手，摸清那些真正需要“调整”的对象。于是，她拿起了手机，拨通了人事部经理张伟的电话。

“喂，张伟，是我，邱彤彤。有件事需要你帮忙整理一下。”邱彤彤的声音里带着几分不容置疑的认真。

张伟那头似乎有些意外，但很快恢复了职业化的口吻：“哦，彤彤啊，什么事这么急？你说吧。”

“我需要你列出一份名单，关于我们公司里那些业绩长期不达标、工作态度懒散，甚至存在拉帮结派现象的员工。”邱彤彤的话语清晰而直接，没有丝毫拖泥带水。

张伟闻言，心中不禁嘀咕起来，这样的名单可不是随便能给的，尤其是现在这种敏感时期。但他还是应承下来：“好，我尽快整理出来给你。不过，彤彤，你确定这是要……”

“别担心，我有我的打算。”邱彤彤打断了张伟的疑问，她知道此时不宜透露太多，“你只需要把名单给我就行，其他的我来处理。”

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没过多久，张伟便通过公司内部系统发送了一份详细的名单给邱彤彤。名单上，不仅列出了每位员工的姓名、部门及职位，还附带了近几个月的业绩评估报告和同事间的评价反馈。看着这份沉甸甸的名单，邱彤彤的眼中闪过一抹坚定。