魏长缨看到视频里这一幕，心里也很舒服。

宿茂臻的这套东西看起来复杂，其实就是公司管理里常见的团队破冰、团队集体意识养成训练。

但是这个简单的动作背后包含的，却是人员管理的深层逻辑。

有个段子是这么讲的：70后、80后、90后、00后分别填空。

他（ ）牺牲生命，（ ）出卖组织。

70后：他宁可牺牲生命，也不出卖组织。

80后：他害怕牺牲生命，所以出卖组织。

90后：他即使牺牲生命，也要出卖组织。

00后：他白白牺牲生命，忘了出卖组织。

80后接受的教育是，你在家要听爸妈的话，在学校要听老师的话，在单位要听领导的话。在众多思想集成下，80后的自主思维是被普遍压抑的。

宿茂臻就是体制足球下的球员，他们那个时候的教练对待不服管教的球员，上去踹几脚扇耳光是在正常不过的事情。

可是，他们现在带的球员是90后。

这代孩子从小开始就得到了父母的宠爱，良好的经济条件，还伴着互联网一起成长，时代赋予了他们更多的独立意识。就像张玉宁，踢球是为了挣钱吗？恐怕不是，大部分是因为喜爱。但如果喜欢的东西能成为职业何乐而不为呢？

再用打骂那一套带球员，恐怕他们嘴上服气，心里也未必服气。

一个公司对待不同年龄段的员工，管理方式是要区别开的。

足球也是一样。

在魏长缨的要求下，国少队从管理理念和管理措施上发生着变化，他们聘请了教育专家专门做球员心理的课题，对球员进行更有效的心理辅导和建设。这种进步是看不见的，但仍需要有人去做。

（这点就很符合魏长缨上辈子的人设，番茄体育的书里，我就没见过这么符合人设的角色，你细品。嘿嘿，我吹个牛逼水点字数。）

“你好，我是魏总的助理，我叫万语凝。”