第465章 林眠抛出概念:【人力折旧率】与【无效工时转化比】

陈董的手开始发抖。

37.2%。

一千二百人的公司,一年人力总投入差不多两个亿。也就是说,每年有将近七千四百万,是在填这个窟窿。

而这七千四百万,本来可以用于研发、用于创新、用于给员工涨工资、用于提升福利。

“这还只是直接经济损失,”林眠继续说,“间接损失更大——团队士气低落导致的效率下降,人才流失导致的知识断层,品牌声誉受损导致的客户流失……这些,都没法用钱算。”

他切换下一张图:

“无效工时转化比 = 无效加班工时 / 有效产出工时”

“我们公司的平均值是0.68。也就是说,每产生1小时的有效工作,就需要额外付出0.68小时的无效加班——摸鱼、等待、表演、重复劳动。”

陈董盯着那个数字:“这又意味着什么?”

“意味着我们公司的员工,有将近40%的加班时间是浪费的。”林眠说,“这些时间如果砍掉,不但不影响产出,反而可能因为员工状态更好而提升产出。”

他调出飞腾改革后的数据:

“飞腾改革两年,人力折旧率从41%降到了22%,无效工时转化比从0.71降到了0.39。这就是为什么他们工作时间少了,但产出反而增加了——他们砍掉了浪费,留住了健康。”

陈董久久没有说话。

他看着平板电脑上那些图表,看着那些冰冷的数字,又抬头看看病床上的李伟,看看那个趴在床边玩玩具车的孩子。

数字和脸,在这一刻重叠了。

37.2%的折旧率,意味着每三个员工里,就有一个在加速折旧。

0.68的无效工时比,意味着每天有将近三小时的生命,被白白浪费。

而李伟……就是那个折旧到报废的机器。

不。

不是机器。

是人。

活生生的人。

“陈董,”林眠轻声说,“您知道公司最大的资产是什么吗?”

陈董抬起头。

“不是办公楼,不是服务器,不是专利技术。”林眠一字一句,“是这一千二百个人。他们的健康,他们的创造力,他们的忠诚,他们的时间。”

“我们在用最粗暴的方式,损耗我们最宝贵的资产。”

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“而且,这种损耗是不可逆的。”

病房里再次沉默。

窗外的天色渐渐暗下来,夕阳的余晖透过窗户,在李伟苍白的脸上投下一层暖光。他醒了,慢慢睁开眼睛,看到陈董还在,愣了一下。

“陈董……您还没走?”

“嗯,再坐会儿。”陈董努力挤出一个笑容,“感觉怎么样?”

“还好。”李伟虚弱地说,“就是有点恶心。”

他妻子赶紧递过垃圾桶。李伟干呕了几声,什么也没吐出来,但额头渗出冷汗。

孩子吓得扔下玩具,紧紧抓住妈妈的手。

陈董看着这一幕,心脏像被一只无形的手攥紧了。

他站起来,走到床边,看着李伟:

“小李,你好好养病。什么都别想。钱的事,公司管到底。你孩子上学的事,公司也会安排。等你好了……如果还想工作,公司给你安排轻松的岗位。如果不想工作了,公司养你到老。”

李伟的眼泪又下来了:“陈董……我……”

“别说话,”陈董拍拍他的手,“好好休息。我明天再来看你。”

他转身离开病房,脚步有些踉跄。

林眠和苏早对视一眼,跟了出去。

走廊里,陈董靠在墙上,大口喘气。这个五十六岁的男人,此刻看起来老了十岁。

“回公司。”他说,“现在,马上。”

“陈董,您需要休息……”

“我休息不了。”陈董打断林眠,“一想到还有多少个李伟在硬撑,我就睡不着。”

他大步走向电梯,背影决绝。

回公司的路上,陈董一直在打电话。

第一个打给财务总监:“把健康补偿基金的预算再追加五百万。今天就要到账。”

第二个打给法务总监:“起草一份文件,所有因工作原因导致重大疾病的员工,公司承担终身医疗费用。写进制度里。”

第三个打给杨明远:“销售部的改革方案我看过了,力度不够。我要的是彻底革命,不是修修补补。今天晚上十二点前,我要看到新方案。”

每一个电话,都简短,强硬,不容置疑。

林眠坐在副驾,看着窗外的车流。晚高峰的街道堵得水泄不通,无数车灯连成一片流动的光河。那些车里,有多少人是刚加完班回家?有多少人还在赶去应酬的路上?有多少人的身体,已经在报警的边缘?

他不知道。

但他知道,至少在这家公司,他要做点什么。

车子驶入公司地下车库时,天已经完全黑了。

但公司大楼灯火通明——加班的人还很多。

陈董看着那些亮着的窗户,脸色阴沉得能滴出水。

“林眠,”他忽然说,“从明天开始,晚上七点以后,非必要楼层全部断电。”

林眠一愣:“断电?”

“对。”陈董说,“物理断。我看谁还能加班。”

“可是有些项目确实需要……”

“需要就白天提高效率。”陈董冷冷道,“飞腾能做到,我们为什么不能?”

电梯上行,到顶层。

陈董办公室门口,杨明远已经等在那里,手里拿着一沓文件。

“陈董,这是修改后的销售部改革方案。”他递过来,“核心几条:第一,彻底废除陪酒文化,所有应酬必须有女员工在场且自愿,严禁劝酒。第二,取消‘奋斗排行榜’,改为‘价值创造榜’,只考核签单金额和客户满意度。第三,设立‘健康红线’,连续加班超过三天的员工强制休假。”

陈董快速翻看,点点头:“可以。明天就开始执行。”

“还有,”杨明远犹豫了一下,“赵乾那边……有动作。”